מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת או עובד בתקופת לידה והורות, וגם לא למסור הודעת פיטורים למועד שחל בתקופה הזאת (סעיף 9(ג)(1) לחוק עבודת נשים, התשי״ד-1954). ואחרי שהיא נגמרת, יש עוד 60 ימי הגנה: בהם מותר לפטר רק בהיתר, והשר יתיר רק אם שוכנע ששני התנאים מתקיימים: הפיטורים אינם קשורים ללידה, ועסקו של המעסיק חדל לפעול או שהמעסיק הוכרז פושט רגל (סעיף 9(ג)(1א)). הדף הזה מסביר מי מוגן, אילו ימים נוספים מוגנים, מה עם טיפולי פוריות והקטנת משרה, ומה אפשר לתבוע. המידע כללי. על ההגנה בזמן ההריון כתבנו בדף “פיטורי עובדת בהריון”.
מה אסור למעסיק בזמן חופשת הלידה?
שלושה דברים. לא לפטר, לא למסור הודעת פיטורים למועד שחל בתקופה, ולא להעסיק (סעיפים 6(א), 8 ו-9(ג)(1)). ההגנה נקראת בחוק “תקופת לידה והורות”, ואורכה נקבע בסעיף 6 לפי ותק ונסיבות, למשל אשפוז או לידת תאומים. ההגנה חלה על עובדת ועל עובד. כשבן זוג יוצא לתקופת לידה והורות לפי החוק, גם הוא מוגן.
החוק קובע גם שימי ההיעדרות האלה לא נספרים בימי ההודעה המוקדמת לפיטורים (סעיף 9(ג)(3)). כלומר, הודעה מוקדמת לא רצה בזמן שהעובד מוגן.
מה הם 60 ימי ההגנה אחרי החופשה?
מתום תקופת הלידה וההורות, או מתום ימי היעדרות מסוימים לפי סעיף 7(ג)(2) ו-(ג2), נפתחת תקופה של 60 ימים. בה אסור לפטר ואסור למסור הודעת פיטורים למועד החל בה, אלא בהיתר (סעיף 9(ג)(1א)). מי שהיה בחופשה ללא תשלום לפי סעיף 7(ד), או בהיעדרות אחרת לפי סעיף 9(ג)(2), מוגן באופן דומה, כולל 60 ימים אחרי תום ההיעדרות, והשר לא יתיר פיטורים לפי פסקה (2) אם הם, לדעתו, קשורים ללידה או להיעדרות.
ההיתר בשישים הימים שאחרי החופשה מצומצם יותר. לפי סעיף 9(ג)(1א), השר לא יתיר אלא אם שוכנע שמתקיימים כל אלה: הפיטורים אינם קשורים ללידה, לתקופת הלידה וההורות או להיעדרות, וגם עסקו של המעסיק חדל לפעול, או שהמעסיק הוכרז פושט רגל, ואם הוא תאגיד, ניתן צו פירוק.
בהוראת שעה בסעיף 9(ג)(2ג), מיום 31.3.2026 עד יום 31.3.2027, יש כלל מיוחד לעובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום של 10 ימים רצופים לפחות (או חמישה ימים רצופים לפחות שהחלו ב-28.2.2026 או ב-1.3.2026) במהלך התקופה הקובעת של חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה) (תעסוקה), התשפ״ו-2026. ימי החופשה הזאת לא נספרים בששים הימים. אם זה המצב אצלכם, כדאי לבדוק את זה.
ומה עם טיפולי פוריות והפריה חוץ־גופית?
גם כאן יש הגנה, והיא לא תלויה בהריון. סעיף 9(ה)(1) אוסר לפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ־גופית, או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, בימי ההיעדרות שלהם מהעבודה לפי סעיף 7, ובמשך 150 ימים אחרי תום ההיעדרות, אלא בהיתר. השר לא יתיר אם הפיטורים, לדעתו, קשורים להיעדרות או לטיפולים. ההגנה חלה לקראת שתי לידות לכל היותר בתקופת ההעסקה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ואם הטיפולים היו לקראת ילדים מבני זוג קודמים, גם לקראת שתי לידות עם בן הזוג הנוכחי. היא אינה חלה על מעסיק, אם חלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרות (סעיף 9(ה)(2)).
החוק מכסה גם מי שלא נעדרו מהעבודה בזמן הטיפולים. סעיף 9(ה)(3) קובע שההגנה חלה גם עליהם, אם הם הודיעו למעסיק על הטיפולים לא יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד ההודעה המוקדמת לפיטורים (ואם לא ניתנה הודעה מוקדמת, ממועד הפיטורים), ומסרו אישור של הרופא המטפל בתוך 14 ימים מאותו מועד. עובדים ארעיים או זמניים מוגנים אם עבדו אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות. אם עברתם טיפולים בלי להיעדר, והמעסיק לא ידע, זה סעיף שכדאי לדעת שהוא קיים.
חזרתי לעבודה והמשרה או השכר קוצצו
בתקופה שבה חלה ההגנה מפני פיטורים, מעסיק לא יפגע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובד, אלא בהיתר מהשר, והשר לא יתיר פגיעה שהיא לדעתו קשורה לעילה שבשלה חלה ההגנה (סעיף 9א(א)). שינוי זמני בהיקף המשרה לבקשת העובד מסיבה רפואית, באישור רופא בכתב, אינו נחשב פגיעה. וגם לא פגיעה בהכנסה שחלה בכל מקום העבודה מכוח דין או הסכם קיבוצי, או ברכיב שכר שמשולם לפי תפוקה, כשהפגיעה בתפוקה לא נגרמה מסיבות התלויות במעסיק (סעיף 9א(ב)).
יש גם זכות נוספת למי שחוזרים מהחופשה, והיא לא קשורה לפיטורים: שעת הורות. עובדת רשאית להיעדר מתום תקופת הלידה וההורות עד תום ארבעה חודשים, שעה אחת ביום, שקוראים לה שעת הורות, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה או במשרה של 174 שעות בחודש לפחות, לפי הנמוך. היא נוספת על ההפסקות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, ואין מנכים אותה מהשכר (סעיף 7(ג)(3)). עובדת במשרה חלקית נמוכה מההיקף הזה אינה זכאית לשעה לפי הסעיף הזה, אבל ההגנה מפיטורים אינה מותנית בהיקף המשרה.
מה אפשר לתבוע אם פוטרתי בניגוד לחוק?
בית הדין האזורי לעבודה רשאי לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון, וליתן צו מניעה או צו עשה (סעיף 13א(א)). אם נמצא שהפיטורים היו בניגוד לסעיף 9, הפיצויים לא יפחתו מ-150% מהשכר שהיה מגיע במהלך “התקופה המזכה”, אלא אם בית הדין מצא טעמים מיוחדים, שיירשמו, לפסוק סכום אחר (סעיף 13א(ב)(1)). התקופה המזכה מתחילה ביום הפיטורים או ביום שהמעסיק ידע או היה עליו לדעת על העילה, לפי המאוחר, ונגמרת במוקדם מבין תום תקופת ההגנה, תחילת היתר, או חזרה לעבודה (סעיף 13א(ב)(2)).
דוגמה לחישוב, לא הערכה למקרה שלכם: נניח ששכרכם 10,000 ש״ח בחודש, ושפוטרתם ביום ה-30 מתוך ששים ימי ההגנה, כך שנותר חודש אחד עד תום ההגנה. אז הרף בחוק הוא 150% משכר של חודש אחד, כלומר 15,000 ש״ח, בכפוף לסייג של טעמים מיוחדים. הפיצוי הזה אינו מחליף את הזכות לפיצויי פיטורים, שמפורטת בדף “פיצויי פיטורים”.
התפטרתי אחרי הלידה. האם מגיעים לי פיצויים?
אולי. סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963, קובע שעובדת שהתפטרה תוך תשעה חודשים מיום שילדה, כדי לטפל בילדה, נחשבת כמי שפוטרה לעניין החוק הזה. הוא חל בשינויים גם על עובד, בתנאים שבסעיף 7(ב). לפני שמתפטרים כדאי לבדוק אם התנאים מתקיימים, כי התפטרות בלי בדיקה עלולה לפגוע בזכות. על התפטרות שדינה כפיטורים בדף “התפטרות בדין מפוטר”.
מה כדאי להכין?
- תאריכי תחילת הלידה והורות וסיומן, כולל כל הארכה, ואישורי הרופא אם היו.
- מכתב הפיטורים או ההודעה, ותאריך מסירתם, ומועד תחילת הפיטורים שנקבע בה.
- הודעות בכתב על חזרה לעבודה, ושיחות עם המעסיק על התפקיד ועל השכר.
- תלושי שכר מלפני החופשה ומאחריה, כדי לראות אם המשרה או ההכנסה השתנו.
- בטיפולי פוריות: אישורי רופא ותאריכי הודעה למעסיק.
חזרתם מחופשת לידה ואתם לא בטוחים אם ההודעה שקיבלתם חוקית? שיחת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות: אפשר להתקשר ל-054-9898857, ונבדוק יחד את התאריכים, ההיתר והצעדים הבאים.
מידע נוסף
- דיני עבודה
- שימוע לפני פיטורים
- פיטורים שלא כדין
- פיצויי פיטורים
- מחשבון פיצויי פיטורים
- הלנת שכר
- התפטרות בדין מפוטר
- הודעה מוקדמת
- פדיון ימי חופשה
- דמי הבראה
- דמי מחלה
- שעות נוספות
- פיטורי עובדת בהריון
- התעמרות בעבודה
- הטרדה מינית בעבודה
- אפליה בעבודה
- הודעה על תנאי העסקה
- הפרשות לפנסיה
- תלוש שכר
- החזר הוצאות נסיעה
- התיישנות תביעה בדיני עבודה
- עבודה בשבת
- הפסקה בעבודה
- גמר חשבון
- שכר מינימום
- עובד קבלן