שעה נוספת היא שעת עבודה שמעבר ליום העבודה הקבוע בחוק או מעבר לשבוע העבודה הקבוע בו (סעיף 1). על שתי השעות הנוספות הראשונות באותו יום המעסיק משלם לפחות 125% מהשכר הרגיל, ועל כל שעה נוספת אחריהן לפחות 150% (סעיף 16(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א-1951). “שכר רגיל” כולל כל התוספות שהמעסיק משלם לכם (סעיף 18). הדף הזה מסביר מתי שעה נחשבת נוספת, איך מחשבים, מה קורה בשכר גלובלי, ומה כדאי לשמור כדי שיהיה אפשר להוכיח את השעות. המידע כללי.
מתי שעת עבודה נחשבת שעה נוספת?
לפי סעיף 2, יום עבודה לא יעלה על שמונה שעות. בעבודת לילה, ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, התקרה היא שבע שעות. “עבודת לילה” לפי סעיף 1 היא עבודה ששתי שעות ממנה לפחות הן בין 22:00 ל-06:00. סעיף 3 קובע שבוע עבודה של עד 45 שעות.
שלוש הערות כדי לא לטעות. הראשונה: אלה התקרות שבחוק. סעיף 35 קובע שהחוק אינו בא למעט מזכות שיש לעובד לפי הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג, ולכן יכול להיות שחוזה, הסכם או נוהג במקום העבודה נותנים לכם יותר מהחוק, למשל יום או שבוע קצרים יותר. בדקו בחוזה ובהסכם שחל במקום העבודה מה נקבע בהם לגבי שעות נוספות. השנייה: בענפים מסוימים, למשל חקלאות, מוסדות לטיפול בחולים, בזקנים או בילדים, בתי אוכל, בתי מלון ושמירה, השר רשאי לקבוע בתקנות יום עבודה ארוך יותר, עד עשר שעות (סעיף 4(א)(2)). והשלישית: “שעות עבודה” כוללות את הזמן שבו אתם עומדים לרשות העבודה, וגם הפסקות קצרות ומוסכמות להחלפת כוח ואוויר (סעיף 1). הפסקת האוכל לפי סעיף 20 אינה נספרת, אלא אם נוכחותכם במקום העבודה נחוצה לתהליך העבודה או להפעלת הציוד ונדרשתם להישאר בו במהלך ההפסקה (סעיף 20(ג)).
כמה משלמים על שעה נוספת? דוגמה
החישוב הוא לפי כל יום בנפרד. נניח ששכר השעה הרגיל שלכם, כולל כל התוספות הקבועות, הוא 50 ש״ח, ושעבדתם יום של 10.5 שעות כשהתקרה ליום הזה היא שמונה שעות. יש 2.5 שעות נוספות:
- שתי השעות הראשונות: 2 כפול 62.5 ש״ח (125% מ-50) = 125 ש״ח.
- החצי שעה שאחריהן: 0.5 כפול 75 ש״ח (150% מ-50) = 37.5 ש״ח.
- סך הגמול על השעות הנוספות ביום הזה: 162.5 ש״ח, בנוסף לשכר על שמונה השעות הרגילות.
ואם אותו יום של 10.5 שעות היה יום שלפני המנוחה השבועית, שהתקרה בו שבע שעות? אז יש 3.5 שעות נוספות: 2 כפול 62.5 ש״ח (125 ש״ח), ועוד 1.5 כפול 75 ש״ח (112.5 ש״ח), כלומר 237.5 ש״ח. אותה כמות עבודה, וסכום אחר, בגלל סוג היום. לכן חשוב לדעת איזו תקרה חלה על כל יום.
זו דוגמה לחישוב ולא הערכה למקרה שלכם. אם אתם במשכורת חודשית, צריך קודם להגיע לשכר שעה. הדרך לעשות את זה אינה כתובה בחוק שעות עבודה ומנוחה, ולכן כדאי לבקש מהמעסיק שיפרט איך הוא עושה את זה, ולבדוק אותו.
מה נכלל ב“שכר רגיל”? סעיף 18 קובע שהוא כולל כל התוספות שהמעסיק משלם לעובד. אם התלוש מראה שהגמול חושב רק משכר היסוד, ויש בו תוספות קבועות, כדאי לבדוק את זה.
שכר גלובלי: האם הוא כולל שעות נוספות?
סעיף 5 לחוק הגנת השכר, התשי״ח-1958, שכותרתו “איסור שכר כולל”, קובע שעובד שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו, ונקבע לו שכר שכולל תשלום בעד שעות נוספות, רואים את השכר שנקבע כשכר רגיל בלבד. החריג היחיד שבנוסח הסעיף: הסכם קיבוצי שאושר לעניין זה בידי שר העבודה. כלומר, לפי נוסח החוק, כתוב בחוזה ש“השכר כולל שעות נוספות” אינו מחליף את הגמול לפי סעיף 16. חוק שעות עבודה ומנוחה עצמו מחייב את המעסיק לנהל פנקס של שעות העבודה, השעות הנוספות והגמול ששולם (סעיף 25(א)). מה אפשר לעשות כבר עכשיו: לבדוק מה כתוב בחוזה ובתלוש על שעות נוספות, ולרשום את השעות שעבדתם בפועל.
דרך אחת לעמוד על שעות העבודה בפועל היא הפנקס. סעיף 25(א1) קובע שהרישום בו נעשה באופן שוטף ומשקף שעות עבודה בפועל. אם הוא לא נעשה באמצעים מכניים, דיגיטליים או אלקטרוניים, הרישום נחתם מדי יום בידי העובד ומאושר בידי אחראי מטעם המעסיק, אלא אם השר קבע דרך אחרת. לפי הודעה שפורסמה ברשומות, החובה לנהל פנקס חלה על כל מי שמעביד עובד לצורך עסק, משלח יד או שירות ציבורי (הודעה לפי סעיף 25(ב)).
מי לא זכאי לשעות נוספות?
סעיף 30(א) מונה סוגי עובדים שהחוק אינו חל עליהם. בין היתר: עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי (פסקה 5), ועובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם (פסקה 6). אם יש מחלוקת אם עובד שייך לאחד הסוגים האלה, העובד, המעסיק, ועד העובדים או מפקח עבודה רשאים לבקש את הכרעת בית הדין לעבודה (סעיף 30(ב)).
מתי מותר בכלל להעסיק בשעות נוספות?
סעיף 6 קובע שהעסקה בשעות נוספות אסורה, אלא אם היא מותרת לפי סעיף 10 או הותרה בהיתר לפי סעיף 11. סעיף 10 מתיר, למשל, כשתאונה או מאורע בלתי צפוי מחייבים זאת, בעבודה במשמרות (ובלבד שלא יותר משעה נוספת אחת ליום והממוצע לשלושה שבועות לא יעלה על 45 שעות בשבוע), ובהכנת מאזן שנתי, רישום מלאי ומכירה שלפני חג (עד ארבע שעות נוספות ליום ומאה לשנה).
טעות נפוצה היא לחשוב שאם אין היתר, אין זכות לתשלום. החוק לא כתוב כך. סעיפים 6, 10 ו-11 עוסקים בשאלה מתי המעסיק רשאי להעסיק בשעות נוספות. סעיף 16 קובע שמי שהועסק בשעות נוספות מקבל גמול, והוא אינו מתנה אותו בהיתר.
מנוחה במקום תשלום?
לפעמים. סעיף 16(ב) מאפשר למעסיק לתת מנוחה במקום תשלום, אבל רק לעובד ששכרו על בסיס חודש או תקופה ארוכה יותר, ורק בעבודות שמנויות בסעיף 4(א)(2) ובסעיף 4(ב) (העבודות הארוכות יותר שצוינו למעלה, ועובד חדשי במשק בית פרטי). המנוחה היא שעה ורבע לפחות על כל אחת משתי השעות הראשונות, ושעה וחצי לפחות על כל שעה אחריהן. בשאר המקרים, המעסיק משלם בכסף.
מה כדאי להכין לפני שפונים?
- החוזה, ואם יש, ההסכם הקיבוצי או נוהל שעות העבודה במקום.
- תלושי השכר של התקופה, כדי לבדוק אם מופיעות שעות נוספות ואיך חושב הגמול.
- דפי נוכחות, צילומי מסך של שעון נוכחות, הודעות מהמעסיק עם בקשות לעבוד מעבר לשעות.
- יומן אישי שבו רשמתם כניסה ויציאה בזמן אמת.
- רשימה של השעות שלדעתכם לא שולמו, לפי חודשים.
יש לכם תחושה ששעות הנוספות שלכם לא משולמות כמו שצריך? שיחת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות: אפשר להתקשר ל-054-9898857, ונעבור יחד על החוזה, התלושים והשעות שרשמתם.
מידע נוסף
- דיני עבודה
- שימוע לפני פיטורים
- פיטורים שלא כדין
- פיצויי פיטורים
- מחשבון פיצויי פיטורים
- הלנת שכר
- התפטרות בדין מפוטר
- הודעה מוקדמת
- פדיון ימי חופשה
- דמי הבראה
- דמי מחלה
- פיטורי עובדת בהריון
- פיטורים אחרי לידה
- התעמרות בעבודה
- הטרדה מינית בעבודה
- אפליה בעבודה
- הודעה על תנאי העסקה
- הפרשות לפנסיה
- תלוש שכר
- החזר הוצאות נסיעה
- התיישנות תביעה בדיני עבודה
- עבודה בשבת
- הפסקה בעבודה
- גמר חשבון
- שכר מינימום
- עובד קבלן