לפי צו ההרחבה בעניין הוצאות נסיעה, עובד שזקוק לתחבורה כדי להגיע לעבודה זכאי לקבל מהמעסיק השתתפות בהוצאות הנסיעה לעבודה וממנה, עד 22.60 ש״ח לכל יום עבודה שבו נסע בפועל. כך נקבע בצו שנכנס לתוקף ב-1 בפברואר 2016. נכון לאוקטובר 2026, זה הצו האחרון שמצאנו בנושא, וכדאי לוודא לפני תביעה שלא פורסם צו חדש. ההחזר מחושב לפי מחיר נסיעה מוזל בתחבורה ציבורית. המידע כללי, ומבוסס על נוסח הצו.
כמה החזר הוצאות נסיעה מגיע לעובד?
הצו קובע שהוצאות הנסיעה “ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה”. הסכום שמגיע בפועל הוא עלות הנסיעה כך שחושבה, אבל לא יותר מהתקרה: 22.60 ש״ח ליום עבודה (סעיפים 2 ו-4 לתוספת).
שלוש דוגמאות לחישוב, ל-22 ימי עבודה בפועל בחודש. נניח שהתקרה היא 22.60 ש״ח, כבצו:
- נסיעה שעולה 14 ש״ח ליום לפי כרטיסייה מוזלת: 14 כפול 22 הם 308 ש״ח. אין חריגה מהתקרה.
- נסיעה שעולה 30 ש״ח ליום: ההחזר מוגבל לתקרה, 22.60 כפול 22 הם 497.20 ש״ח.
- נסיעה שעולה 30 ש״ח ליום, אבל במשך 3 ימים נעדרתם: 19 ימי עבודה בפועל כפול 22.60 הם 429.40 ש״ח.
אלה דוגמאות לחישוב בלבד, ולא הערכה של מקרה מסוים. הסכום שלכם תלוי בעלות הנסיעה לפי הצו ובמספר הימים שעבדתם בפועל.
מי זכאי להחזר הוצאות נסיעה, ועל אילו ימים?
הצו חל על כל העובדים והמעסיקים בישראל, למעט עובדים במפעלים מוגנים כאמור בסעיף 17(א) לחוק שכר מינימום. כל עובד שזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו זכאי להשתתפות “בעד כל יום עבודה בפועל שבו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו” (סעיף 3 לתוספת).
יש כמה מצבים שהצו מסדיר במפורש:
- שני אוטובוסים: עובד שחייב לנסוע ביותר מאוטובוס אחד זכאי להשתתפות גם על הנסיעה הנוספת, אם הוא נוסע באוטובוס השני לפחות שלוש תחנות עירוניות נוספות, ובלבד שלא יעבור את התקרה היומית (סעיף 5).
- הסעה מטעם המעסיק: מי שמוסע לעבודה על חשבון המעסיק או מטעמו אינו זכאי להחזר (סעיף 6).
- הסעה לכיוון אחד: מי שמוסע רק לכיוון אחד, לעבודה או ממנה, זכאי עד מחצית מהסכומים (סעיף 6). לפי התקרה בצו, זה 11.30 ש״ח ליום, ובדוגמה של 22 ימים, 248.60 ש״ח.
- היעדרות: עובד שנעדר מעבודתו מסיבה כלשהי אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה בעד תקופת היעדרותו (סעיף 7).
הצו קובע תקרה להשתתפות המחויבת לפיו. אם בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי כתוב יותר, כדאי לבדוק מה נקבע שם.
ומה ביום שעובדים מהבית?
ההחזר מגיע בעד “יום עבודה בפועל שבו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו”. ביום שעבדתם מהבית לא השתמשתם בתחבורה כדי להגיע, ולכן לפי לשון הצו אין בו הוצאה שהמעסיק צריך להחזיר. זו קריאה של נוסח הצו ולא פסיקה. אם בחוזה שלכם או בנוהל במקום העבודה כתוב אחרת, בודקים לפיהם.
והאם מגיע החזר גם למי שנוסע ברכב פרטי?
הצו עצמו לא מדבר על רכב פרטי. הוא קובע את ההוצאות לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או לפי כרטיס מינוי, ממקום המגורים למקום העבודה. כלומר, המדד הוא מחיר התחבורה הציבורית ולא עלות הדלק. מי שמגיע ברכב פרטי צריך לבדוק את המקרה לגופו, לפי החוזה ולפי הנהוג במקום העבודה.
מאיפה הזכות להחזר הוצאות נסיעה?
היא לא כתובה בחוק אחד. שר העבודה רשאי להרחיב בצו הוראה שבהסכם קיבוצי כללי על כלל המעסיקים והעובדים (סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים). הצו משנת 2016 הרחיב הוראות של הסכם קיבוצי כללי מ-31 בינואר 2016 בין נשיאות הארגונים העסקיים להסתדרות העובדים הכללית החדשה, על כל העובדים והמעסיקים בישראל, למעט עובדים במפעלים מוגנים.
מה הסכום העדכני, ולמה מוצאים באינטרנט מספרים שונים?
זו טעות נפוצה, ולכן כדאי לבדוק לאיזו תקופה מתייחס כל מספר. הצו משנת 2016 קבע 22.60 ש״ח ליום עבודה מ-1 בפברואר 2016, והוא ביטל מפורשות את צווי ההרחבה לדמי נסיעה משנים 2009, 2010, 2011, 2012 ו-2014. הצו הקודם, מ-1 בינואר 2014, קבע 26.40 ש״ח ליום עבודה. אם אתם תובעים על תקופה לפני פברואר 2016, הסכום הרלוונטי הוא של התקופה ההיא, ולא 22.60.
הסכום נקבע בצו, וצו חדש יכול לשנות אותו. לכן נכתב כאן “נכון לאוקטובר 2026”: לא מצאנו צו מאוחר מ-2016, ואם פורסם כזה, הוא קובע.
המעסיק לא משלם החזר הוצאות נסיעה. מה עושים, צעד אחר צעד
- לספור את ימי העבודה בפועל. ההחזר מגיע בעד כל יום עבודה בפועל שבו השתמשתם בתחבורה כדי להגיע לעבודה (סעיף 3 לתוספת), ולא בעד ימי היעדרות (סעיף 7).
- לבדוק את מחיר הנסיעה המוזל. לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל, ממקום המגורים למקום העבודה (סעיף 2).
- להחיל את התקרה. עד 22.60 ש״ח ליום עבודה לפי הצו (סעיף 4). בשני אוטובוסים, ההשתתפות כוללת גם את הנסיעה הנוספת אם נסעתם בשני לפחות שלוש תחנות עירוניות, ובתוך התקרה (סעיף 5).
- להשוות לתלוש. לבדוק אם יש שורה של החזר נסיעות ואם היא תואמת את הימים. על מה שחייב להופיע בתלוש כתבנו בדף “תלוש שכר”.
- לבדוק את החוזה ואת ההסכם הקיבוצי. הצו קובע תקרה להשתתפות המחויבת לפיו. אם בחוזה או בהסכם קיבוצי כתוב יותר, בודקים לפיהם.
- לפנות למעסיק בכתב. עם החישוב, ולשמור עותק.
- אם התשובה שלילית, לבדוק תביעה בבית הדין לעבודה.
דוגמה לתביעה על תקופה: נניח שעבדתם 20 ימים בחודש, נסעתם בכל יום בנסיעה שעלותה המוזלת עוברת את התקרה, והמעסיק לא שילם החזר נסיעות במשך 12 חודשים אחרי פברואר 2016. לפי התקרה בצו, 20 כפול 22.60 הם 452 ש״ח בחודש, ובשנים עשר חודשים 5,424 ש״ח. זו דוגמה לחישוב ולא הערכה של מקרה מסוים.
יש כלל שימושי כשלא נמסר תלוש. בתביעה שעילותיה השנויות במחלוקת הן, בין השאר, אי־תשלום דמי נסיעות, אם המעסיק שחייב במסירת תלוש שכר לא מסר תלוש, או מסר תלוש שלא נכללו בו הרכיבים, חזקה שנקבע לעובד שכר כולל בניגוד לחוק, ככל שהוא חל עליו, ורואים את השכר ששולם כשכר רגיל שהרכיבים האלה אינם כלולים בו, אלא אם המעסיק הוכיח אחרת (סעיף 26ב(ג) לחוק הגנת השכר). כלומר, המעסיק הוא שצריך להוכיח שהרכיב כלול בשכר.
טעויות נפוצות בחישוב החזר הוצאות נסיעה
- לחשב לפי 26.40 ש״ח על תקופה שאחרי פברואר 2016. זה הסכום של הצו מ-2014. הצו משנת 2016 קבע 22.60 ש״ח מ-1 בפברואר 2016.
- לדרוש החזר גם על ימי חופשה ומחלה. עובד שנעדר מעבודתו מסיבה כלשהי אינו זכאי להחזר בעד תקופת היעדרותו (סעיף 7).
- לחשב לפי עלות הדלק. הצו קובע את ההוצאות לפי מחיר נסיעה מוזל בתחבורה ציבורית, לא לפי עלות הנסיעה ברכב פרטי (סעיף 2).
- לוותר כשיש הסעה רק לכיוון אחד. מי שמוסע לכיוון אחד בלבד זכאי עד מחצית מהסכומים (סעיף 6).
- לא לבדוק את התלוש. בתביעה על דמי נסיעות, כשמעסיק שחייב במסירת תלוש לא מסר תלוש או לא כלל בו את הרכיב, חלה חזקה שנקבע שכר כולל בניגוד לחוק, ככל שהוא חל עליו, והמעסיק יכול לסתור אותה (סעיף 26ב(ג) לחוק הגנת השכר).
מה כדאי להכין לפני שפונים
- תלושי השכר של כל התקופה;
- לוח של ימי העבודה בפועל לפי חודש, כולל ימי חופשה ומחלה;
- מחיר כרטיסייה או מנוי חודשי מוזל לאותה תקופה, לפי המסלול שאתם נוסעים בו;
- חוזה העבודה או הודעה על תנאי העבודה, שמפרטים אם סוכמה הסעה או החזר;
- הודעות שהוחלפו עם המעסיק בעניין הנסיעות.
המעסיק לא משלם לכם החזר נסיעות, או שאתם לא בטוחים איך לחשב אותו? שיחת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות: אפשר להתקשר ל-054-9898857, ונחשב יחד את הסכום לפי הצו ולפי התקופה שלכם.
מידע נוסף
- דיני עבודה
- שימוע לפני פיטורים
- פיטורים שלא כדין
- פיצויי פיטורים
- מחשבון פיצויי פיטורים
- הלנת שכר
- התפטרות בדין מפוטר
- הודעה מוקדמת
- פדיון ימי חופשה
- דמי הבראה
- דמי מחלה
- שעות נוספות
- פיטורי עובדת בהריון
- פיטורים אחרי לידה
- התעמרות בעבודה
- הטרדה מינית בעבודה
- אפליה בעבודה
- הודעה על תנאי העסקה
- הפרשות לפנסיה
- תלוש שכר
- התיישנות תביעה בדיני עבודה
- עבודה בשבת
- הפסקה בעבודה
- גמר חשבון
- שכר מינימום
- עובד קבלן