הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות היא חובה של שני הצדדים. עובד במשכורת שעבד יותר משנה זכאי להודעה של חודש ימים, ובשנה הראשונה הזכות עולה בהדרגה: יום אחד לכל חודש עבודה בששת החודשים הראשונים (סעיף 3 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001). לעובד בשכר, למשל שעתי או יומי, הלוח שונה: חודש ימים מלא רק אחרי שלוש שנים (סעיף 4). ההודעה נמסרת בכתב, עם תאריך ההוצאה ותאריך הכניסה לתוקף (סעיף 2(ג)). אותו כלל חל על עובד שמתפטר (סעיף 5). המידע כללי.
בהמשך: טבלת הימים, מה קורה בתקופת ההודעה, מה הדין כשהיא לא ניתנה, ומה אפשר לעשות לפני שחותמים. על הזכויות האחרות שמגיעות בסיום עבודה כתבנו ב“פיצויי פיטורים”.
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לעובד במשכורת?
עובד במשכורת הוא עובד שעיקר שכרו משולם על בסיס של חודש או תקופה ארוכה יותר (ההגדרה בסעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורים, שאליה מפנה חוק ההודעה המוקדמת). לפי סעיף 3 מגיעה לו הודעה מוקדמת כך:
- בששת חודשי העבודה הראשונים: יום אחד לכל חודש עבודה.
- מהחודש השביעי עד תום שנת העבודה הראשונה: 6 ימים, ועוד יומיים וחצי לכל חודש עבודה בתקופה הזאת.
- אחרי שנת העבודה הראשונה: חודש ימים.
דוגמה לחישוב. נניח שעובדת במשכורת פוטרה אחרי ארבעה חודשי עבודה: מגיעים לה ארבעה ימי הודעה מוקדמת. עובד שעבד שנתיים: חודש ימים.
הודעה מוקדמת לעובד שעתי או יומי
עובד בשכר, כלומר מי שאינו במשכורת, מקבל לפי סעיף 4 לוח אחר, והוא מתפרש על שלוש שנים:
- בשנת העבודה הראשונה: יום אחד לכל חודש עבודה.
- בשנת העבודה השנייה: 14 ימים, ועוד יום אחד לכל שני חודשי עבודה באותה שנה.
- בשנת העבודה השלישית: 21 ימים, ועוד יום אחד לכל שני חודשי עבודה באותה שנה.
- אחרי שנת העבודה השלישית: חודש ימים.
דוגמה: עובד שעתי שסיים שמונה חודשים בשנת עבודתו השלישית זכאי, לפי הנוסחה, ל-21 ימים ועוד ארבעה ימים, כלומר 25 ימי הודעה מוקדמת. זו דוגמה לחישוב, ולא הערכה למקרה שלכם: שאלת מי נחשב עובד בשכר ומי עובד במשכורת, ומתי מתחילה כל שנת עבודה, תלויה בנסיבות.
איך מוסרים הודעה מוקדמת?
בכתב. סעיף 2(ג) קובע שההודעה “תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות”. הנוסח דורש כתב ותאריכים, ולכן כדאי לא להסתפק בשיחה. אם אתם מוסרים הודעת התפטרות, שמרו עותק עם חתימת הקבלה, או שלחו אותה בדרך שאפשר להוכיח.
מה קורה בתקופת ההודעה?
בדרך כלל ממשיכים לעבוד כרגיל. המעסיק רשאי לוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל, כולה או מקצתה, אבל הוא חייב לשלם לו פיצוי השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שוויתר עליה (סעיף 6). זה כלל משותף: המעסיק רשאי לוותר על העבודה גם כשהעובד הוא שנתן הודעת התפטרות, וגם אז הוא משלם את השכר הרגיל.
מה זה שכר רגיל? לפי סעיף 1 לחוק ההודעה המוקדמת, זה השכר שנלקח בחשבון לחישוב פיצויי פיטורים לפי סעיף 13 לחוק פיצויי פיטורים.
מה אם לא ניתנה הודעה מוקדמת?
מעסיק שפיטר עובד בלי הודעה מוקדמת משלם לו פיצוי השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה (סעיף 7(א)). עובד שחדל לעבוד בלי הודעה מוקדמת משלם למעסיקו פיצוי באותו אופן (סעיף 7(ב)). אין כאן סכום קבוע: זה השכר הרגיל לתקופה החסרה.
דוגמה: עובד במשכורת שעבד שנה וחצי קיבל הודעת פיטורים ביום שבו הוא עוזב, ולא ניתנה לו הודעה מוקדמת. תקופת ההודעה שלו היא חודש, והפיצוי הוא שכרו הרגיל לחודש כזה. אם הוא קיבל הודעה של עשרה ימים בלבד, החסרים כ-20 ימים, והפיצוי הוא שכר רגיל בעד התקופה החסרה. החישוב המדויק תלוי בשכר הרגיל ובמניין הימים, ולכן כדאי לבדוק אותו מול התלוש.
טעות נפוצה: לעזוב בלי הודעה כי “ממילא פיטרו אותי” או “המעסיק התנהג רע”. אם לא מתקיימת אחת מנסיבות החריג שבחוק, עובד שהתפטר בלי הודעה עלול לשלם פיצוי. החריג מפורט בהמשך, ושר העבודה רשאי לקבוע אילו נסיבות מיוחדות נכללות בו, ולכן כדאי לשאול לפני שעוזבים.
מתי אין חובה לתת הודעה מוקדמת?
סעיף 10 מחריג שני מצבים. הראשון נוגע לעובד: בנסיבות מיוחדות שעקב קיומן אין לדרוש ממנו שיעבוד בתקופת ההודעה, ושר העבודה רשאי לקבוע אילו נסיבות כאלה. השני נוגע למעסיק: כשהעובד שפוטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים לפי סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים, או כשבית דין למשמעת הורה על פיטורים בלי פיצויים. מעבר לכך, סעיף 12 קובע שהחוק לא מצמצם זכות שניתנה בחוק אחר, בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה. כלומר חוזה יכול להעניק יותר מהחוק, ואם אצלכם כתוב חודשיים הודעה, זה מה שחל.
בנוסף, סעיף 13(ב) מתיר לשר העבודה לקבוע הוראות שונות לסוגי עובדים מסוימים, ולכן בענפים ובהסכמים מסוימים הלוח שונה. אם אתם בענף כזה, כדאי לבדוק.
הודעת פיטורים והיעדרות בגלל מחלה
לפי סעיף 4א(א) לחוק דמי מחלה, מעסיק לא יפטר עובד שנעדר בגלל מחלה בזמן שיש לו תקופת זכאות לדמי מחלה צבורה. סעיף 4א(ב)(1) קובע חריג: ההגנה לא חלה אם המעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק ההודעה המוקדמת לפני שהעובד נעדר בגלל מחלתו. לכן תאריך מסירת ההודעה חשוב. עוד על ימי המחלה: “דמי מחלה”.
פיטורים או התפטרות: מה זהה ומה שונה
- אורך ההודעה: זהה. לוחות הזמנים שבסעיפים 3 ו-4 חלים גם על התפטרות, בשינויים המחויבים (סעיף 5).
- כתב: בשני המקרים ההודעה בכתב, עם תאריך הוצאה ותאריך כניסה לתוקף (סעיף 2(ג)).
- ויתור על עבודה בפועל: המעסיק רשאי לוותר על העבודה גם כשהעובד התפטר, ובלבד שישלם את השכר הרגיל לאותה תקופה (סעיף 6(א), (ב)).
- אי מתן הודעה: המעסיק שפיטר בלי הודעה משלם פיצוי לעובד, והעובד שעזב בלי הודעה משלם פיצוי למעסיק, בשני המקרים בסכום השווה לשכר הרגיל לתקופה החסרה (סעיף 7).
מה כדאי להכין
- עותק ההודעה, עם התאריך שבו נמסרה ותאריך הכניסה לתוקף.
- חוזה העבודה והסכמים נלווים. ייתכן שנקבעה בהם הודעה ארוכה יותר.
- תלושי שכר, כדי לדעת מהו השכר הרגיל ומתי התחלתם לעבוד.
- אישור בכתב מהמעסיק על תחילת העבודה וסיומה. לפי סעיף 8(א) המעסיק חייב לתת אותו בסיום העבודה, ואם לא נמסר תוך 14 ימים מהיום האחרון, או תוך 7 ימים מדרישה בכתב, לפי המוקדם, זו עבירה שדינה קנס (סעיף 8(ב)).
- אם פוטרתם בלי שנערך שימוע, ראו “שימוע לפני פיטורים” ו“פיטורים שלא כדין”.
קיבלתם הודעת פיטורים, או שאתם שוקלים להתפטר, ולא בטוחים כמה ימים מגיעים או מה אפשר לדרוש? שיחת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות: אפשר להתקשר ל-054-9898857, ונבדוק יחד את המסמכים.
מידע נוסף
- דיני עבודה
- שימוע לפני פיטורים
- פיטורים שלא כדין
- פיצויי פיטורים
- מחשבון פיצויי פיטורים
- הלנת שכר
- התפטרות בדין מפוטר
- פדיון ימי חופשה
- דמי הבראה
- דמי מחלה
- שעות נוספות
- פיטורי עובדת בהריון
- פיטורים אחרי לידה
- התעמרות בעבודה
- הטרדה מינית בעבודה
- אפליה בעבודה
- הודעה על תנאי העסקה
- הפרשות לפנסיה
- תלוש שכר
- החזר הוצאות נסיעה
- התיישנות תביעה בדיני עבודה
- עבודה בשבת
- הפסקה בעבודה
- גמר חשבון
- שכר מינימום
- עובד קבלן