מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהריון, שטרם יצאה לחופשת לידה, אלא בהיתר מהשר הממונה, והשר לא יתיר את הפיטורים אם הם, לדעתו, בקשר להריון (סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים, התשי״ד-1954). ההגנה הזאת חלה על עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות, וגם אם היא עובדת ארעית או זמנית. הדף הזה עונה על השאלות שנשאלות כשמגיעה הודעת פיטורים בזמן הריון: מי מוגנת, מה קורה אחרי פחות מחצי שנה, האם מותר לקצץ במשרה או בשכר, ומה אפשר לתבוע. המידע כללי.
מתי הפיטורים אסורים בלי היתר?
שלושה תנאים: העובדת בהריון, טרם יצאה לתקופת לידה והורות, ועבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות. אם כל השלושה מתקיימים, המעסיק לא יכול לפטר אותה בלי היתר, בין שהיא עובדת קבועה ובין שהיא ארעית או זמנית (סעיף 9(א)).
החוק מרחיב את ההגנה בשני מצבים. הראשון: אם המעסיק הוא קבלן כוח אדם, והעובדת הועסקה אצלו בפועל שישה חודשים לפחות, גם הפסקה זמנית של ההעסקה נחשבת כפיטורים (סעיף 9(ב)). המעסיק בפועל אינו רשאי לגרום לקבלן לפטר עובדת בהריון, ואם היא פוטרה, החוק קובע חזקה שהמעסיק בפועל הוא שגרם לכך, אלא אם הוכיח אחרת (סעיף 9(ב1)). השני: גם אי חידוש של חוזה לתקופה קצובה נחשב פיטורים, אם החוזה היה של שנים עשר חודשים או יותר, או אם הוא הארכה או חידוש של העסקה קודמת שהייתה סמוך לפניו (סעיף 9(ז)).
מה זה “היתר פיטורים”, ואיך הוא משפיע?
היתר הוא אישור מהשר הממונה לפטר עובדת שהחוק מגן עליה. הוא לא ניתן אם הפיטורים, לדעת השר, קשורים להריון (סעיף 9(א)). ההיתר חל כלפי העתיד: סעיף 9ב קובע שהוא לא יינתן לתקופה שקדמה ליום ההחלטה בבקשה. יש חריגים, בתנאים שנקבעו באותו סעיף, למשל מעסיק שהוכיח שלא ידע ולא היה עליו לדעת ביום הפיטורים שהעובדת בהריון, או שהעסק חדל לפעול. מי שרואה עצמו נפגע מהחלטה על היתר רשאי לערער עליה לבית הדין האזורי לעבודה בתוך 45 ימים מהיום שבו ההחלטה הגיעה לידיעתו (סעיף 13ד).
מה זה אומר בפועל? אם קיבלתם הודעת פיטורים בזמן הריון, כדאי לברר אם התבקש היתר. אם המעסיק לא ידע על ההריון, ייתכן שזה ישפיע על מועד תחילת ההיתר, ולכן כדאי להתייעץ לפני שמחליטים אם ובאיזה אופן ליידע אותו.
עבדתי פחות משישה חודשים. האם אפשר לפטר אותי בגלל ההריון?
אסור לפטר בגלל ההריון. סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים אינו חל על מי שעבדה פחות משישה חודשים, אבל יש חוק אחר. סעיף 2(א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ״ח-1988, אוסר על מעסיק להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת הריון, טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ־גופית, בין היתר בקבלה לעבודה, בתנאי עבודה, בקידום ובפיטורים. אם עובדת הוכיחה שלא הייתה בהתנהגותה או במעשיה סיבה לפיטוריה, נטל ההוכחה עובר למעסיק, והוא צריך להוכיח שלא הפר את האיסור (סעיף 9(א)(2)).
גם התרופה שונה. בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון, בשיעור שייראה לו בנסיבות הענין, ולתת צו מניעה או צו עשה, אם ראה שפיצויים בלבד לא יהיו צודקים (סעיף 10(א)). מועד להגשת תביעה אזרחית לפי החוק הזה: חמש שנים מיום שנוצרה העילה, ושלוש שנים לתביעה של דורש עבודה (סעיף 14).
האם מותר לקצץ במשרה או בשכר של עובדת בהריון?
בתקופה שבה חלה ההגנה מפני פיטורים, מעסיק לא יפגע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובדת, אלא בהיתר מהשר, והשר לא יתיר פגיעה שהיא לדעתו קשורה לעילה שבשלה חלה ההגנה (סעיף 9א(א)). אין פגיעה כזאת, לפי הגדרת החוק, בשינוי זמני בהיקף המשרה לפי בקשת העובדת מסיבה רפואית, באישור רופא בכתב. וגם לא בפגיעה בהכנסה שחלה במקום העבודה מכוח דין או הסכם קיבוצי, או ברכיב שכר שמשולם לפי תפוקת העבודה, כשהפגיעה בתפוקה לא נגרמה מסיבות התלויות במעסיק (סעיף 9א(ב)).
אם המשרה הצטמצמה או שהשכר ירד בלי שביקשתם, אחרי ההודעה על ההריון, כדאי לבדוק את הסעיף הזה, ולא רק את שאלת הפיטורים.
מה אפשר לתבוע אם פוטרתי בניגוד לחוק?
תובענה על הפרת חוק עבודת נשים נדונה בבית הדין האזורי לעבודה, שיש לו סמכות ייחודית, והוא רשאי לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון, וליתן צו מניעה או צו עשה, למשל צו שמורה על החזרה לעבודה, אם ראה שפיצויים בלבד לא יהיו צודקים (סעיף 13א(א)).
החוק גם קובע רף למקרה שבו נקבע שהפיטורים היו בניגוד לסעיף 9. הפיצויים לא יפחתו מ-150% מהשכר שהיה מגיע לעובדת במהלך “התקופה המזכה”, אלא אם בית הדין מצא טעמים מיוחדים, שיירשמו, לפסוק סכום אחר (סעיף 13א(ב)(1)). התקופה המזכה מתחילה ביום הפיטורים או ביום שהמעסיק ידע או היה עליו לדעת על העילה, לפי המאוחר, ונגמרת במוקדם מבין אלה: תום תקופת ההגנה, יום תחילת תוקפו של היתר אם ניתן, או יום החזרה לעבודה (סעיף 13א(ב)(2)).
דוגמה לחישוב, לא הערכה למקרה שלכם: נניח ששכרה של עובדת הוא 12,000 ש״ח בחודש, ושהתקופה המזכה נמשכה ארבעה חודשים. אז השכר בתקופה הוא 48,000 ש״ח, ו-150% ממנו הם 72,000 ש״ח. זה הרף שבחוק, בכפוף לסייג של טעמים מיוחדים, ובלי קשר לשאלות אחרות כמו פיצויי פיטורים. חישוב השכר לצורך זה נעשה לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (סעיף 13א(ב)(1)). על חישוב פיצויי הפיטורים עצמם כתבנו בדף “פיצויי פיטורים”.
מי רשאי להגיש תובענה? העובדת, ארגון העובדים היציג במקום העבודה, וארגון שעוסק בקידום זכויות של מי שהחוק בא להגן עליהן, בהסכמת העובדת בכתב (סעיף 13ב).
מה כדאי להכין אם קיבלתם הודעת פיטורים?
- הודעת הפיטורים עצמה, ואם נמסרה בעל פה, תאריך, שעה, ומי היה נוכח.
- אישור על מועד תחילת ההריון או על ההודעה למעסיק, ומתי ועל ידי מי נמסרה.
- חוזה העבודה, תלושי השכר ומועד תחילת העבודה, כדי להוכיח את הוותק.
- הודעות בכתב או במייל לפני ההודעה על ההריון ואחריה, וכל הערכת תפקוד או דרישה חדשה שהופיעו אחריה.
- תשובת המעסיק לשאלה אם התבקש היתר פיטורים, ומה מצב הבקשה.
אל תחתמו על מסמך סיום העסקה, התפטרות או ויתור לפני שבדקתם את המצב. על שימוע לפני פיטורים כתבנו בדף “שימוע לפני פיטורים”, ועל מצבים שבהם הפיטורים בלתי חוקיים בדף “פיטורים שלא כדין”. ומה קורה בתקופת חופשת הלידה ואחריה, בדף “פיטורים אחרי לידה”.
קיבלתם הודעת פיטורים בזמן הריון, או שהמשרה והשכר הצטמצמו אחרי שהודעתם עליו? שיחת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות: אפשר להתקשר ל-054-9898857, ונבדוק יחד את הוותק, ההיתר והצעדים הבאים.
מידע נוסף
- דיני עבודה
- שימוע לפני פיטורים
- פיטורים שלא כדין
- פיצויי פיטורים
- מחשבון פיצויי פיטורים
- הלנת שכר
- התפטרות בדין מפוטר
- הודעה מוקדמת
- פדיון ימי חופשה
- דמי הבראה
- דמי מחלה
- שעות נוספות
- פיטורים אחרי לידה
- התעמרות בעבודה
- הטרדה מינית בעבודה
- אפליה בעבודה
- הודעה על תנאי העסקה
- הפרשות לפנסיה
- תלוש שכר
- החזר הוצאות נסיעה
- התיישנות תביעה בדיני עבודה
- עבודה בשבת
- הפסקה בעבודה
- גמר חשבון
- שכר מינימום
- עובד קבלן