לפי סעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963, מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעסיקו פיצויי פיטורים.
דיני העבודה בישראל נותנים לעובדים לא מעט הגנות. הבעיה היא שרוב העובדים שומעים עליהן רק אחרי שמשהו כבר השתבש: אחרי מכתב פיטורים, אחרי משכורת שלא נכנסה, או אחרי שגילו שההפקדות לפנסיה חסרות. בדף הזה ריכזנו את המצבים הנפוצים, מה החוק אומר עליהם, ומתי כדאי לפנות לעורכת דין.
שימוע לפני פיטורים
לפי הפסיקה של בתי הדין לעבודה, מעסיק שרוצה לפטר עובד חייב קודם לערוך לו שימוע. החובה חלה על מעסיקים פרטיים וציבוריים כאחד. מטרת השימוע היא לתת לעובד הזדמנות אמיתית להשמיע את עמדתו לפני שההחלטה מתקבלת, ולא אחרי.
שימוע תקין כולל בדרך כלל:
- זימון בכתב, שמפרט את הסיבות שבגללן שוקלים לפטר.
- זמן סביר להתכונן, ולא זימון לאותו היום.
- אפשרות להגיב לכל טענה, בעל פה או בכתב.
- החלטה שמתקבלת רק אחרי השימוע, בלב פתוח.
שימוע שנערך רק כדי לסמן וי, כשההחלטה כבר התקבלה, אינו שימוע אמיתי. פיטורים בלי שימוע, או אחרי שימוע פגום, יכולים לזכות את העובד בפיצוי. קיבלתם זימון לשימוע? זה הזמן הנכון לדבר עם עורכת דין: לפני השימוע, ולא אחריו.
פיטורים שלא כדין
גם כשנערך שימוע, יש מצבים שבהם החוק אוסר לפטר, או מגביל את המעסיק מאוד:
- עובדת בהריון. לפי חוק עבודת נשים, התשי״ד-1954, אסור לפטר עובדת בהריון שעבדה אצל אותו מעסיק שישה חודשים לפחות, בלי היתר מהממונה במשרד העבודה. וגם בלי ותק, אסור לפטר עובדת בגלל ההריון, לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
- חופשת לידה. אסור לפטר עובדת או עובד בתקופת הלידה וההורות. גם במשך 60 ימים אחריה, פיטורים מותרים רק בהיתר.
- טיפולי פוריות. עובדת שעוברת טיפולי הפריה חוץ גופית, ועובד או עובדת שעוברים טיפולי פוריות, מוגנים בימי ההיעדרות לטיפולים ובמשך 150 ימים אחריהם. פיטורים בתקופה הזו מותרים רק בהיתר.
- מחלה. לפי חוק דמי מחלה, התשל״ו-1976, אסור לפטר עובד שנעדר בגלל מחלה, כל עוד הוא בתוך ימי המחלה שצבר. בחוק יש כמה חריגים, למשל כשההודעה המוקדמת ניתנה לפני המחלה.
- שירות מילואים. עובד במילואים מוגן מפני פיטורים בזמן השירות ובתקופה שאחריו.
- אפליה. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ״ח-1988, אוסר לפטר בגלל מין, גיל, הריון, טיפולי פוריות, היותם הורים, דת, לאום, שירות מילואים ועוד.
בנוסף, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001, מחייב לתת לעובד הודעה מוקדמת. עובד חודשי שעבד שנה לפחות זכאי להודעה מוקדמת של חודש. מעסיק שלא נתן הודעה מוקדמת צריך לשלם לעובד את השכר על התקופה הזו.
קיבלתם מכתב פיטורים? מה עושים עכשיו
הימים הראשונים אחרי הפיטורים חשובים, כי צעד אחד שעושים מהר מדי יכול להשפיע על כל מה שבא אחריו. כמה דברים שכדאי לעשות:
- לא לחתום על מסמך ויתור, הסכם סיום או כתב סילוק לפני שבודקים מה מגיע לכם.
- לבקש את מכתב הפיטורים בכתב, עם התאריך ועם הסיבה.
- לשמור עותקים של תלושי השכר, דוחות הנוכחות וההתכתבויות, לפני שהגישה למחשב או לטלפון של העבודה נחסמת.
- לבדוק מתי מסתיימת ההודעה המוקדמת, ומה אמור להופיע בתלוש האחרון.
- להירשם בשירות התעסוקה, כדי לתבוע דמי אבטלה מביטוח לאומי.
פיצויי פיטורים
לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963, עובד שעבד שנה לפחות ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ופוטר, זכאי לפיצויי פיטורים. הסכום הבסיסי הוא משכורת חודשית אחת, לפי המשכורת האחרונה, על כל שנת עבודה.
יש מצבים שבהם גם עובד שהתפטר זכאי לפיצויים, כאילו פוטר. למשל:
- התפטרות בגלל מצב בריאותי, של העובד או של בן משפחה.
- התפטרות בגלל מעבר דירה מסיבות שהחוק מכיר בהן, כמו נישואין.
- התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בנסיבות שבהן אי אפשר לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד.
- התפטרות בתוך תשעה חודשים מהלידה, כדי לטפל בילד.
סעיף 14. אצל עובדים רבים, ההפקדות לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה באות במקום פיצויי הפיטורים, כולם או חלקם. זה תלוי במה שכתוב בחוזה ובאחוז ההפקדה. לכן, לפני שמוותרים או חותמים על משהו, כדאי לבדוק אם ההפקדות אכן מכסות את כל מה שמגיע.
מעסיק שמאחר בתשלום פיצויי הפיטורים חייב גם בפיצוי על האיחור. ובסוף העבודה המעסיק צריך למסור לעובד טופס 161, שדרוש כדי לטפל במס על כספי הפיצויים ולמשוך אותם מקרן הפנסיה.
הלנת שכר ושכר שלא שולם
לפי חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958, שכר חודשי צריך להיות משולם לכל המאוחר עד היום התשיעי של החודש שאחרי. שכר שלא שולם עד אז נחשב שכר מולן, והחוק קובע פיצוי מיוחד על האיחור, שהולך וגדל ככל שהאיחור נמשך.
וזה לא רק המשכורת עצמה. עובדים רבים לא מקבלים במלואם:
- תשלום על שעות נוספות.
- דמי הבראה.
- ימי חופשה, או פדיון חופשה בסוף העבודה.
- הפקדות לפנסיה.
- החזר הוצאות נסיעה.
המקום הראשון לבדוק הוא תלוש השכר. המעסיק חייב למסור תלוש שמפרט את השכר, השעות והניכויים. את ההפקדות לפנסיה אפשר לבדוק בדוח השנתי שקרן הפנסיה שולחת. תלוש חסר או לא ברור הוא סיבה טובה לבדיקה.
חוזה עבודה ותנאי העסקה
הרבה מחלוקות מתחילות עוד לפני היום הראשון בעבודה, בחוזה שנחתם בלי שנקרא עד הסוף. לפי חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס״ב-2002, המעסיק חייב למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי העבודה, לא יאוחר מ-30 ימים מתחילת העבודה.
לפני שחותמים, או כשמשהו בתנאים משתנה, כדאי לבדוק במיוחד:
- מה כלול בשכר, ואיך משולמות שעות נוספות.
- ההפקדות לפנסיה, והאם יש הסדר לפי סעיף 14.
- סעיף אי תחרות, ומה הוא אוסר בפועל אחרי שעוזבים.
- תקופת ניסיון, ותנאי סיום העבודה.
שינוי לרעה בתנאי העבודה, כמו הורדת שכר או שינוי בהיקף המשרה בלי הסכמה, יכול במקרים מסוימים להצדיק התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים.
תאונת עבודה
נפגעתם בעבודה או בדרך אליה? מעבר לזכויות מול המעסיק, יש לכם זכויות גם מול המוסד לביטוח לאומי: דמי פגיעה בתקופה שבה אינכם יכולים לעבוד, ואם נשארה נכות, קביעת אחוזי נכות מעבודה. המשרד מלווה נפגעי עבודה במיצוי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי והמעסיק, קביעת אחוזי נכות ותביעות פיצויים.
כמה זמן יש להגיש תביעה?
רוב התביעות נגד מעסיק מתיישנות אחרי 7 שנים, לפי חוק ההתיישנות. אבל לחלק מהזכויות הזמן קצר יותר, למשל דמי הבראה ופדיון חופשה. מסמכים הולכים לאיבוד ופרטים נשכחים, ולכן כדאי לבדוק כמה שיותר מוקדם.
גם למעסיקים
המשרד מלווה גם חברות ועסקים בהסכמי העסקה לצוות העובדים, ובייעוץ משפטי שוטף. פרטים נוספים בדף עסקים וחברות.
איך העבודה איתנו נראית
- שיחת ייעוץ ראשונית. מספרים מה קרה, ובודקים יחד אם יש כאן זכויות שלא מומשו.
- בדיקת המסמכים. חוזה העבודה, תלושי השכר, מכתב הפיטורים, דוחות נוכחות והתכתבויות.
- פנייה למעסיק. מכתב דרישה מסודר, שמפרט מה מגיע ועל סמך מה.
- בית הדין לעבודה. אם צריך, מגישים תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, וממשיכים ללוות עד הסוף.
מה להכין לפני הפגישה
- חוזה העבודה, אם יש.
- תלושי שכר, כמה שיותר.
- מכתב פיטורים או זימון לשימוע.
- דוחות נוכחות.
- הודעות והתכתבויות עם המעסיק.
- הדוח השנתי מקרן הפנסיה.
למה לפנות לעו״ד אורית ברגר יצחק
עו״ד אורית ברגר יצחק מלווה עובדים בגישה אישית, מקצועית וצמודה, משלב הבירור הראשוני ועד סיום ההליך, ויש לה יותר מ-25 שנות ניסיון בעריכת דין. משרדנו דוגל בגישת ה״דלת הפתוחה״: ייעוץ מקצועי, אמין ובשקיפות מלאה מול הלקוח.
המשרד נמצא בבית הדר דפנה, שאול המלך 39, תל אביב. לשיחת ייעוץ ראשונית: 054-9898857.
מידע נוסף בדיני עבודה
- שימוע לפני פיטורים
- פיטורים שלא כדין
- פיצויי פיטורים
- מחשבון פיצויי פיטורים
- הלנת שכר
- התפטרות בדין מפוטר
- הודעה מוקדמת
- פדיון ימי חופשה
- דמי הבראה
- דמי מחלה
- שעות נוספות
- פיטורי עובדת בהריון
- פיטורים אחרי לידה
- התעמרות בעבודה
- הטרדה מינית בעבודה
- אפליה בעבודה
- הודעה על תנאי העסקה
- הפרשות לפנסיה
- תלוש שכר
- החזר הוצאות נסיעה
- התיישנות תביעה בדיני עבודה
- עבודה בשבת
- הפסקה בעבודה
- גמר חשבון
- שכר מינימום
- עובד קבלן