התפטרות בדין מפוטר פירושה התפטרות שהחוק רואה כפיטורים, ולכן העובד זכאי בה לפיצויי פיטורים. החוק מונה מצבים מסוימים: מצב בריאותי של העובד או של בן משפחה (סעיף 6), לידה או קבלת ילד (סעיף 7), העתקת מגורים בתנאים שנקבעו (סעיף 8), הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות אחרות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך (סעיף 11(א)), וכן מצבים נוספים בסעיפים 7א ו-11 (חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963). ככלל, התפטרות שאינה באחד המצבים שבחוק אינה נחשבת פיטורים. הדף מסביר כל מצב, ומה כדאי לעשות לפני שמגישים את המכתב. המידע כללי.
על עצם הזכאות והחישוב, כמה מגיע, מי נחשב עובד במשכורת ומתי משלמים, כתבנו בדף נפרד: “פיצויי פיטורים”. כאן אנחנו עוסקים רק בשאלה אחת: מתי מי שהתפטר זכאי לפיצויים.
מה זה התפטרות בדין מפוטר?
ככלל, הזכות לפיצויים קיימת לעובד שעבד שנה ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה “ופוטר” (סעיף 1(א)). מי שעוזב מרצונו אינו מפוטר. אבל בסעיפים 6 עד 11 החוק קובע שבנסיבות מסוימות “רואים” את ההתפטרות כפיטורים. לכן הביטוי התפטרות בדין מפוטר: העובד התפטר בפועל, ובכל זאת החוק מתייחס אליו כאילו פוטר.
דוגמה לחישוב, כדי להבין מה על הכף. נניח שעובדת במשכורת עבדה ארבע שנים ושלושה חודשים, ושכרה האחרון 9,000 ש״ח. אם ההתפטרות הוכרה כפיטורים, הנוסחה בסעיף 12(א), משכורת חודש לכל שנת עבודה ויחסי לחלק שנה, נותנת 4.25 כפול 9,000, כלומר 38,250 ש״ח. זו דוגמה לחישוב בלבד, לא הערכה למקרה שלכם. אם ההתפטרות לא הוכרה, ככלל אין זכאות לפיצויים מכוח החוק.
באילו מצבים התפטרות נחשבת כפיטורים?
- מצב בריאות לקוי של העובד או של בן משפחה (סעיף 6).
- לידה או קבלת ילד לאימוץ, למשמורת או לאומנה, והתפטרות כדי לטפל בו (סעיף 7).
- שהייה במקלט לנשים מוכות, בתנאים שבחוק (סעיף 7א).
- העתקת מקום מגורים בתנאים שנקבעו בתקנות (סעיף 8).
- הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או נסיבות אחרות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך (סעיף 11(א)).
- הגעה לגיל הפרישה (סעיף 11(ה)).
- מצבים נוספים שנוגעים לעובד עונתי, לגיוס, לשירות אזרחי, לבחירה לראש רשות מקומית ועוד (סעיפים 11(ב) עד 11(ד), 11(ו)).
בכל אחד מהמצבים האלה יש תנאים. מי שמתפטר מתוך הנחה שהוא “בטח זכאי” עלול לגלות שפספס תנאי. הפרטים בהמשך.
התפטרות בגלל מצב בריאותי
סעיף 6 קובע: התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, “ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות”, רואים זאת כפיטורים. כלומר לא מספיק לומר “אני חולה”. בוחנים את הממצאים הרפואיים, את תנאי העבודה ואת שאר הנסיבות.
מיהו בן משפחה? תקנה 11 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ״ד-1964, מונה: בן זוג, כולל ידוע בציבור; ילד, כולל ילד מאומץ או חורג; הורה; וגם נכד, סב או הורה של בן הזוג שגרים עם העובד ועיקר כלכלתם עליו. לכן אם אתם מתפטרים כדי לטפל בהורה חולה, שימו לב שהוא נכלל. ההכרעה תלויה במסמכים הרפואיים, ולכן כדאי להשיג אותם לפני ההתפטרות ולא אחריה.
התפטרות אחרי לידה או קבלת ילד
עובדת שהתפטרה תוך תשעה חודשים מיום שילדה, כדי לטפל בילדה, נחשבת כמי שפוטרה (סעיף 7(א)). אותו כלל חל על עובדת שקיבלה לאימוץ ילד שטרם מלאו לו 13 שנים, או קיבלה למשמורתה ילד כהורה מיועד בהסכם נשיאת עוברים, ובתוך תשעה חודשים מקבלתו התפטרה כדי לטפל בו. גם אומנה נכללת: ילד שגילו עד עשר שנים, בתנאי שמנחה האומנה אישר שההתפטרות נדרשה מטעמי טובת הילד.
גם אב יכול, אבל בתנאים נוספים (סעיף 7(ב)). למשל: בת זוגו הועסקה כעובדת שישה חודשים רצופים לפחות לפני ההתפטרות, או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו. אם אחד מבני הזוג התפטר לפי הסעיף, הוא לא חל על בן הזוג השני (סעיף 7(ג)).
יש גם הוראות פרוצדורליות. לפי תקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד), התשמ״ט-1988, אב שמתפטר לפי סעיף 7(ב) מוסר למעסיקו הודעה בכתב לפני ההתפטרות, חתומה בידו ובידי בת זוגו (ובנסיבות מסוימות בידו בלבד), לפי הטופס שבתוספת. ואם מדובר בטיפול בילד בגלל נכות או מחלה של בת הזוג, מצרפים אישור רפואי (תקנה 2). לפי תקנה 3, הוא אינו זכאי לפיצויים לפני תום 15 ימים מיום שקיים את החובות האלה.
התפטרות בגלל העתקת מגורים
סעיף 8 מונה שלוש קבוצות, והפירוט בתקנה 12 לתקנות. כך למשל, בהעתקת מגורים לרגל נישואין: מקום המגורים החדש רחוק לפחות 40 ק״מ מהקודם, והוא רחוק יותר ממקום העבודה מאשר מקום המגורים הקודם (תקנה 12(א)). המרחקים נמדדים לפי פרסומי מרחקי הדרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה.
המצבים כוללים, בין היתר, מעבר לאחר נישואין לישוב שבו גר בן הזוג, מעבר לישוב חקלאי או לישוב באזור פיתוח אחרי ששה חודשים של מגורים בו (תקנה 12(ב)), הצטרפות לבן זוג שעובר למקום עבודה אחר (תקנה 12(ט), בתנאי מרחק ושישה חודשי מגורים), ומעבר בעקבות גירושין (תקנה 12(ז)). הרשימה בתקנה ארוכה ומפורטת, והיא מתעדכנת, ולכן כדאי לבדוק את הנוסח לפני מעבר.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה: המצב הנפוץ ביותר
סעיף 11(א) קובע: “התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים”. בית הדין הארצי לעבודה קבע (ע״ע 41179-01-24, 26.3.2025) שהסעיף מקים “שתי חלופות”: הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה, או נסיבות אחרות שבגללן אין לדרוש מהעובד להמשיך.
מה צריך להוכיח? בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (סע״ש 57094-10-20, 21.12.2021) סיכם, בהפנייה לפסיקה, שלושה תנאים: שהייתה הרעה מוחשית או נסיבות כאלה, שההתפטרות נבעה מהן, ושהעובד “נתן התראה סבירה למעסיק על כוונתו להתפטר והזדמנות נאותה לתקן”. אי מתן התראה לא שולל את הזכות כשברור שהמעסיק אינו יכול או אינו מתכוון לתקן, או כשתנאי העבודה נחותים במידה ניכרת מהקבוע בחוק.
החוק לא מגדיר רשימה של הרעות. מה שנחשב “מוחשי” נבחן בכל מקרה לגופו, ולכן אין לומר מראש שמצב מסוים יזכה בפיצויים או שלא יזכה. כך למשל נקבע שהצבת מצלמות אבטחה ליד עמדת העבודה, בניגוד להתנגדות מפורשת של העובדת, הוכרה באותו מקרה כהרעה מוחשית.
מה להכין לפני שמתפטרים
- תיעוד של ההרעה. תלושי שכר לפני ואחרי, הודעות כתובות, הסכם עבודה, כל מסמך שמראה מה השתנה ומתי.
- פנייה כתובה למעסיק. תארו מה השתנה, ובקשו לתקן עד תאריך סביר. זו ההתראה והזדמנות התיקון שהפסיקה מזכירה.
- שמירת התשובה. גם תשובה שלילית או שתיקה שימושיות.
- מסמכים רפואיים, אם ההתפטרות בגלל בריאות, והיסטוריה של פניות.
- בדיקת ההודעה המוקדמת. עובד שחדל לעבוד בלי הודעה מוקדמת עלול לשלם פיצוי למעסיק (סעיף 7(ב) לחוק הודעה מוקדמת). ראו “הודעה מוקדמת”.
- אל תחתמו על כתב סילוק לפני בדיקה. לפי סעיף 29, פשרה והודאת סילוק לגבי פיצויי פיטורים תקפות רק אם נערכו בכתב ונאמר בהן במפורש שהן לגבי פיצויי הפיטורים.
טעויות שאנשים עושים
הטעות הראשונה: להתפטר ורק אחר כך לפנות למעסיק. כאמור, ההתראה וההזדמנות לתקן הן תנאי בפסיקה, ויש לה חריג מצומצם. הטעות השנייה: להניח שכל תנאי עבודה גרועים נחשבים הרעה. הנטל להוכיח הרעה מוחשית ועל הקשר הסיבתי הוא על העובד. הטעות השלישית: להניח שהזכות אחרי לידה או קבלת ילד נמשכת בלי הגבלה. בחוק זה תשעה חודשים מיום הלידה או מיום קבלת הילד (סעיף 7(א)). על פיטורים עצמם, ועל מה שנחשב פיטורים שלא כדין, כתבנו ב“פיטורים שלא כדין” וב“שימוע לפני פיטורים”.
להתפטר בדין מפוטר: מה עושים בפועל?
אין הליך שבו מבקשים מראש להכיר בהתפטרות כפיטורים. מתפטרים, והחוק הוא שקובע אם רואים את ההתפטרות כפיטורים, לפי המצבים שבסעיפים 6 עד 11 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963. לכן כדאי לפעול בסדר הזה:
- לבדוק לפי איזה סעיף אתם מתפטרים. לכל מצב תנאים משלו, למשל תשעה חודשים מהלידה בסעיף 7(א).
- בהרעה מוחשית, ככלל לפנות קודם למעסיק בכתב. לתאר מה השתנה ולתת הזדמנות לתקן, כפי שסיכם בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (סע״ש 57094-10-20).
- לכתוב במכתב ההתפטרות את הסיבה, ולשמור עותק של המכתב ושל התשובה.
- לבדוק את ההודעה המוקדמת. עובד שחדל לעבוד בלי הודעה מוקדמת עלול לשלם פיצוי למעסיק (סעיף 7(ב) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות), למעט בנסיבות מיוחדות שבהן אין לדרוש ממנו לעבוד בתקופת ההודעה (סעיף 10(1)).
- אב שמתפטר לפי סעיף 7(ב) מוסר למעסיק, לפני ההתפטרות, הודעה בכתב לפי הטופס שבתקנות.
שוקלים להתפטר ולא בטוחים אם ההתפטרות תיחשב כפיטורים? שיחת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות, לפני שמגישים את המכתב: אפשר להתקשר ל-054-9898857, ונעבור יחד על המסמכים ועל התנאים.
מידע נוסף
- דיני עבודה
- שימוע לפני פיטורים
- פיטורים שלא כדין
- פיצויי פיטורים
- מחשבון פיצויי פיטורים
- הלנת שכר
- הודעה מוקדמת
- פדיון ימי חופשה
- דמי הבראה
- דמי מחלה
- שעות נוספות
- פיטורי עובדת בהריון
- פיטורים אחרי לידה
- התעמרות בעבודה
- הטרדה מינית בעבודה
- אפליה בעבודה
- הודעה על תנאי העסקה
- הפרשות לפנסיה
- תלוש שכר
- החזר הוצאות נסיעה
- התיישנות תביעה בדיני עבודה
- עבודה בשבת
- הפסקה בעבודה
- גמר חשבון
- שכר מינימום
- עובד קבלן