איך המחשבון מחשב?
לפי סעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963: “שכר חודש אחד לכל שנת עבודה”, ו“חלק של שנה שלאחר שנת עבודה מזכה את העובד בפיצויים יחסיים”. המחשבון מכפיל את השכר האחרון במספר שנות העבודה. כל חודש מלא נספר כחלק השנים-עשר של שנה, וכל יום נוסף כחלק ה-365. החוק לא קובע שיטה לחלק היחסי, ולכן זו הערכה.
הנוסחה זהה לעובד במשכורת חודשית ולעובד בשכר שעתי או יומי. החוק עצמו קבע לעובד בשכר “שכר שבועיים לכל שנת עבודה”, אבל תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ״ג-1983, הגדילו את השיעור ל“שכר חודש אחד לכל שנת עבודה” על עבודה מ-1 באוגוסט 1983 ואילך.
איזה שכר להכניס?
השכר האחרון ערב הפיטורים. לפי תקנה 1 לתקנות לחישוב הפיצויים, נכנסים לחישוב שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה ותוספת משפחה, ותוספת מחלקתית או מקצועית נחשבת חלק משכר היסוד. מי ששכרו לא משולם לפי הרכיבים האלה, נכנס שכר העבודה הרגיל שלו בלי תוספות. הסכם קיבוצי שחל עליכם יכול לקבוע אחרת. ולפי סעיף 13ב לחוק, השכר לחישוב לא יפחת משכר המינימום, לפי היקף המשרה.
מי שעבר ממשרה מלאה לחלקית, או להפך, מקבל חישוב יחסי לכל תקופה (תקנה 7), ואז המחשבון הפשוט לא מתאים.
פרטים נוספים על הזכאות, על התפטרות שנחשבת כפיטורים ועל מועד התשלום נמצאים בדף “פיצויי פיטורים”.
מה המחשבון לא מחשב?
הפקדות לפיצויים בקרן הפנסיה לפי סעיף 14, מס על הפיצויים, הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה ודמי הבראה. כל אחד מאלה יכול לשנות את הסכום שתקבלו בפועל.
קיבלתם סכום שנראה לכם נמוך, או שהמעסיק טוען שלא מגיע לכם כלום? שיחת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות: התקשרו ל-054-9898857 או השאירו פרטים.
מידע נוסף
- דיני עבודה
- שימוע לפני פיטורים
- פיטורים שלא כדין
- פיצויי פיטורים
- הלנת שכר
- התפטרות בדין מפוטר
- הודעה מוקדמת
- פדיון ימי חופשה
- דמי הבראה
- דמי מחלה
- שעות נוספות
- פיטורי עובדת בהריון
- פיטורים אחרי לידה
- התעמרות בעבודה
- הטרדה מינית בעבודה
- אפליה בעבודה
- הודעה על תנאי העסקה
- הפרשות לפנסיה
- תלוש שכר
- החזר הוצאות נסיעה
- התיישנות תביעה בדיני עבודה
- עבודה בשבת
- הפסקה בעבודה
- גמר חשבון
- שכר מינימום
- עובד קבלן