נכון ל-1.4.2026, שכר המינימום למשרה מלאה הוא 6,443.85 ש״ח לחודש, לפי הנתונים שמפרסם הביטוח הלאומי. לפי חוק שכר מינימום, התשמ״ז-1987, הוא חל על עובד שמלאו לו 18 והמועסק במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתו, ועובד במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום חלקי, ביחס לחלקיות משרתו (סעיף 2). שכר המינימום לשעה הוא החלק ה-186 משכר המינימום החודשי, כלומר 34.64 ש״ח. מעסיק שמשלם פחות מזה מפר את החוק, וזכות העובד לשכר מינימום אינה ניתנת להתניה או לוויתור (סעיף 12). בדף הזה: הסכומים, מה נספר בבדיקה ומה לא, כמה דוגמאות לחישוב, ומה אפשר לעשות כשהשכר נמוך מהמינימום.
מה סכום שכר מינימום היום?
הסכומים שמפרסם הביטוח הלאומי, בתוקף מ-1.4.2026:
- שכר חודשי: 6,443.85 ש״ח.
- שכר יומי למועסק 5 ימים בשבוע: 297.40 ש״ח. למועסק 6 ימים בשבוע: 257.75 ש״ח.
- שכר לשעה בהיקף של 186 שעות בחודש: 34.64 ש״ח. הביטוח הלאומי מפרסם גם שכר לשעה של 35.40 ש״ח בהיקף של 182 שעות בחודש.
הקשר בין הסכומים קבוע בחוק. לפי סעיף 1, שכר המינימום היומי הוא החלק ה-25 משכר המינימום החודשי לעובד המועסק שבוע עבודה של שישה ימים, והחלק ה-21⅔ לעובד המועסק חמישה ימים. לכן אפשר לבדוק את הסכום ביותר מדרך אחת, לפי אופן חישוב השכר שלכם: חודשי, יומי או שעתי.
הסכומים מתעדכנים. לפי סעיף 6 לחוק, שר העבודה מפרסם ברשומות את שכר המינימום המעודכן ליום 1 באפריל של כל שנה, ולכן כדאי לבדוק את הסכום העדכני באתר הביטוח הלאומי לפני שמחשבים. הנתונים בדף הזה נכונים ל-20.10.2026.
מי זכאי לשכר מינימום?
עובד שמלאו לו 18 שנים (סעיף 2(א)). לגבי עובדים שטרם מלאו להם 18, החוק מסמיך את שר העבודה לקבוע בתקנות הוראות שונות, כולל שכר מינימום בשיעורים נמוכים מהמלא (סעיף 16). את השיעורים לפי גיל לא אימתנו מול מקור רשמי, ולכן לא נכתבו כאן. אם אתם מתחת לגיל 18, בדקו אותם באתר משרד העבודה.
גם עובד שנעדר מהעבודה מקבל שכר מינימום מופחת בהתאם להיעדרות, אלא אם הוא זכאי לתשלום בעד ההיעדרות לפי דין או הסכם (סעיף 2(ג)).
אילו רכיבים נספרים בבדיקה, ואילו לא?
זה החלק שבו מעסיקים וגם עובדים טועים הכי הרבה. סעיף 3(ב) קובע שבבדיקה נספרים שכר יסוד או שכר משולב, תוספת יוקר אם אינה כלולה בשכר המשולב, ותוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו. לעומת זאת, “לא יובאו בחשבון תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, משכורת י״ג, מענקים על בסיס שנתי, והחזר הוצאות לרבות הוצאות כלכלה, אש״ל ונסיעות שמשלם המעסיק”.
המשמעות המעשית: השכר “ברוטו” בתלוש יכול להיות גבוה משכר המינימום, ועדיין התוצאה של הבדיקה לפי החוק נמוכה ממנו.
איך בודקים בתלוש? שלוש דוגמאות
הדוגמאות הן חישוב בלבד, ואינן הערכה למקרה שלכם.
- משרה חלקית. נניח משרה של 50%. שכר המינימום החלקי הוא 6,443.85 כפול 0.5, כלומר 3,221.93 ש״ח (מעוגל). שכר חודשי נמוך מזה, למשרה כזאת, אינו עומד בחוק.
- שכר שעתי. נניח שאתם עובדים 120 שעות בחודש ומשתלם לכם 30 ש״ח לשעה, בסך 3,600 ש״ח. לפי 34.64 ש״ח לשעה, המינימום הוא 120 כפול 34.64, כלומר 4,156.80 ש״ח. חסרים 556.80 ש״ח.
- תלוש עם הרבה רכיבים. נניח שבתלוש שכר יסוד של 5,800 ש״ח, תוספת ותק של 300 ש״ח והחזר נסיעות של 700 ש״ח, בסך 6,800 ש״ח. לפי סעיף 3(ב), תוספת ותק והחזר נסיעות אינם נספרים, ולכן נספר רק שכר היסוד, 5,800 ש״ח. זה נמוך ב-643.85 ש״ח משכר המינימום החודשי למשרה מלאה.
מה התלוש יכול להגיד על התביעה?
בדיון בתובענה לפי החוק, סעיף 7ב קובע שחזקה היא שהמעסיק לא שילם שכר מינימום, אלא אם הוכיח אחרת, בכמה מצבים. ביניהם: הוא לא הציג רישום נוכחות של העובד, אם הוא מחויב ברישום כזה, משנדרש לכך; הוא לא נתן לעובד תלוש שכר או לא הציג פנקס שכר; או שלא ציין בתלוש את ערך השכר לשעת עבודה, במקרים שהחוק מפרט. לכן שמרו את התלושים ואת רישומי הנוכחות. על מועדי הגשת תביעה אפשר לקרוא בדף “התיישנות תביעה בדיני עבודה”.
מה אפשר לעשות אם משלמים פחות?
- תביעה לתשלום שכר מינימום מוגשת לבית הדין לעבודה, בידי העובד או בידי ארגון העובדים היציג באותו מקום עבודה (סעיף 7). לבית הדין לעבודה סמכות ייחודית (סעיף 18א).
- בית הדין רשאי לחייב מעסיק שהלין שכר מינימום בפיצויי הלנת שכר מוגדלים, ככל שייראה לו צודק בנסיבות העניין (סעיף 8). על הלנת שכר: “הלנת שכר”.
- מעסיק שלא שילם שכר מינימום עבר עבירה: מאסר שנה או קנס (סעיף 14).
- אסור לפגוע בשכרכם, בקידום או בתנאי העבודה, ולא לפטר אתכם, בגלל תלונה או תביעה על הפרת החוק, או בגלל שעזרתם לעובד אחר בכך (סעיף 7א).
- עובד של קבלן כוח אדם: בתנאים שבסעיף 6א, הזכות לשכר מינימום חלה גם כלפי המעסיק בפועל.
שכר מינימום: מה עושים, צעד אחר צעד
- לבדוק את הסכום העדכני. שכר המינימום מתעדכן, בין השאר ב-1 באפריל של כל שנה (סעיפים 4 ו-6). הסכומים בדף נכונים ל-1.4.2026, לפי הביטוח הלאומי.
- לחשב את המינימום שלכם. במשרה חלקית, שכר מינימום חלקי לפי חלקיות המשרה (סעיף 2(ב)). בשכר שעתי, מספר השעות כפול שכר המינימום לשעה, שהוא החלק ה-186 מהחודשי (סעיף 1).
- לסמן בתלוש רק את הרכיבים שנספרים. שכר יסוד או משולב, תוספת יוקר ותוספת קבועה המשתלמת עקב העבודה נספרים. תוספת ותק, תוספת משמרות, תוספת משפחה, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, משכורת י״ג, מענקים שנתיים והחזר הוצאות, כולל נסיעות, לא נספרים (סעיף 3(ב)).
- להשוות ולרשום את ההפרש לכל חודש. כך רואים אם מדובר בחודש אחד או בבעיה קבועה.
- לשמור תלושים ורישומי נוכחות. בתביעה, חזקה שהמעסיק לא שילם שכר מינימום, אלא אם הוכיח אחרת, בין השאר כשלא הציג משנדרש רישום נוכחות שהוא חייב בו, או כשלא נתן לעובד תלוש שכר (סעיף 7ב).
- לדעת שמותר להתלונן. אסור לפגוע בשכר, בקידום או בתנאי העבודה, ואסור לפטר, בגלל תלונה או תביעה על הפרת החוק (סעיף 7א).
- לפנות לבית הדין לעבודה אם צריך. התביעה מוגשת לבית הדין לעבודה (סעיפים 7 ו-18א). על המועדים כתבנו בדף “התיישנות תביעה בדיני עבודה”.
טעויות נפוצות בבדיקת שכר מינימום
- להסתכל רק על הברוטו. ברוטו גבוה מהמינימום לא אומר שהחוק מתקיים, כי חלק מהרכיבים לא נספרים בבדיקה (סעיף 3(ב)).
- לחשוב שחתימה על שכר נמוך סוגרת את העניין. הזכות לשכר מינימום אינה ניתנת להתניה או לוויתור (סעיף 12).
- להשוות משרה חלקית לסכום של משרה מלאה. במשרה חלקית משווים לשכר המינימום החלקי (סעיף 2(ב)), ובשכר שעתי לפי מספר השעות.
- לחשב לפי סכום ישן. הסכום מתעדכן, בין השאר ב-1 באפריל של כל שנה (סעיפים 4 ו-6), ולכן כדאי לבדוק את העדכני לפני החישוב.
- לזרוק תלושים ישנים. התלושים ורישומי הנוכחות מראים מה שולם ובכמה שעות בכל חודש, ועליהם נשען חישוב ההפרש.
ממה נקבע הסכום, ומה קורה כשהוא עולה?
לפי הגדרה בסעיף 1, שכר המינימום לחודש הוא 47.5 אחוזים מהשכר הממוצע כפי שהוא ב-1 באפריל של כל שנה, וכפי שהוא מוגדל על פי החוק. סעיף 4 מוסיף שהוא מוגדל לפי תוספות יוקר או תוספות שכר שנקבעו בהסכם קיבוצי כללי. סעיף 5: הסכום לא יפחת בשום מקרה בעקבות עדכון.
מי ששכרו מעל המינימום לא זכאי להעלאה רק בגלל שהמינימום עלה. סעיף 9 קובע שעדכון שכר המינימום אינו עילה, כשלעצמו, לתביעה להעלאת שכר מעל המינימום.
מה המעסיק חייב להציג במקום העבודה?
סעיף 6ב מחייב מעסיק להציג במקום בולט לעין מודעה בנוסח שקבע השר, ובה עיקרי זכויות העובד לפי החוק, הסכום המעודכן, והכתובת ומספר הטלפון של האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה.
מה כדאי להכין?
- שלושת התלושים האחרונים, ותלוש מחודש שבו נראה לכם שהסכום היה נמוך במיוחד.
- הסכם העבודה, ומסמכים על חלקיות המשרה ועל שעות העבודה.
- רישום שעות, כמו תמונות של דף נוכחות, כרטיס עובד או הודעות משמרת.
- רשימה של רכיבי השכר, מופרדת: מה שכר יסוד, ומה החזר הוצאות.
אם התלוש שלכם נראה נמוך משכר המינימום, או שאתם לא בטוחים אילו רכיבים נספרים, שיחת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות: אפשר להתקשר ל-054-9898857, ונעבור יחד על התלושים.
מידע נוסף
- דיני עבודה
- שימוע לפני פיטורים
- פיטורים שלא כדין
- פיצויי פיטורים
- מחשבון פיצויי פיטורים
- הלנת שכר
- התפטרות בדין מפוטר
- הודעה מוקדמת
- פדיון ימי חופשה
- דמי הבראה
- דמי מחלה
- שעות נוספות
- פיטורי עובדת בהריון
- פיטורים אחרי לידה
- התעמרות בעבודה
- הטרדה מינית בעבודה
- אפליה בעבודה
- הודעה על תנאי העסקה
- הפרשות לפנסיה
- תלוש שכר
- החזר הוצאות נסיעה
- התיישנות תביעה בדיני עבודה
- עבודה בשבת
- הפסקה בעבודה
- גמר חשבון
- עובד קבלן